ChatGPT t’a aidé à envoyer des CV ? Bien. Maintenant passe au niveau supérieur avec des prompts taillés sur mesure

TL;DR : Utiliser ChatGPT pour peaufiner un CV, c’est bien. Lui demander de simuler un coach en recrutement chevronné avec un prompt béton, c’est une autre dimension. On te montre comment transformer une IA généraliste en préparateur d’entretien sur mesure — et pourquoi la qualité du prompt change absolument tout.

Ton CV construit avec l’IA est parti. Et maintenant tu attends comme tout le monde ?

T’as fait le boulot. CV retouché avec l’IA, lettre de motivation qui « sonne vrai », candidatures envoyées. Chapeau. Mais si le téléphone sonne demain matin et qu’on te convoque pour un entretien, t’es prêt ?

Parce que là où la plupart des candidats s’arrêtent, les plus malins continuent. Et ils utilisent le même outil — mais autrement.

Le prompt qui transforme ChatGPT en coach de choc

Voilà ce qui change tout : la façon dont tu poses ta question. Un prompt vague donne une réponse vague. Un prompt chirurgical donne une préparation digne d’un consultant RH à 300€ de l’heure.

André Gentit et l’équipe de DeepDive le répètent à longueur de formations : l’IA ne lit pas dans tes pensées. Si tu lui dis « aide-moi pour mon entretien », elle va te sortir des conseils aussi génériques que la main de fer dans un gant de velours. Mais si tu lui donnes un rôle, un contexte, une structure… là ça devient sérieux.

Voici le prompt à copier-coller (et à adapter) :

Avant toute chose, fournis ton CV ainsi que la description de la fiche de poste à ton IA

Agis comme un coach en recrutement avec 15 ans d’expérience, spécialisé dans la préparation d’entretiens d’embauche pour cadres et jeunes diplômés. Ta mission est de me préparer pour un entretien au poste de [TITRE DU POSTE] dans le secteur [SECTEUR].

— Analyse cette description de poste : [COLLER L’OFFRE] — Prends en compte mon parcours : [COLLER TON CV OU UN RÉSUMÉ] — Identifie les compétences clés recherchées et mes éventuelles lacunes — Sélectionne les 10 questions probables que le recruteur pourrait poser — Propose des réponses adaptées à mes points forts — Donne 3 techniques de communication non-verbale pour inspirer confiance — Donne 3 stratégies pour me démarquer efficacement

Présente les résultats dans un tableau clair : | Question probable | Réponse recommandée | Objectif de la réponse |

Ajoute une fiche synthèse en 10 points pour révision express, une checklist d’entraînement pratique, 3 questions que je pourrai poser au recruteur, et un conseil final pour gérer le stress le jour J.

Ce que ça change concrètement

Le recruteur en face de toi a vu défiler des dizaines de candidats qui ont tous préparé les mêmes réponses au même « parlez-moi de vous ». Toi, tu arrives avec une préparation calibrée sur ton profil et cette offre précise. C’est pas de la triche — c’est de la méthode.

La fiche synthèse en 10 points ? Tu la révises dans le bus, le RER, la salle d’attente. Le tableau de questions-réponses ? Tu l’envoies à un ami pour faire une simulation. La checklist ? Elle t’évite d’oublier de préparer ton « pourquoi vous et pas un autre ».

Et tu verras, ce n’est pas une simple liste de questions. Tu auras aussi les réponses que le recruteur attend en fonction de la fiche de poste. Le prompt est vraiment optimisé pour ça.

Le résultat de ce prompt optimisé pour préparer un entreptein d’embauche

Parfait 👍 Merci pour la description du poste et ton CV, André. J’ai analysé ton parcours et les attentes du rôle de Chargé de projet formation dans le secteur de l’IA.

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1. Analyse des compétences clés recherchées

Compétences attendues pour le poste :

• Gestion de projet formation (conception, déploiement, suivi des modules)
• Bonne compréhension des technologies émergentes, notamment l’IA appliquée à la formation
• Capacité pédagogique (ingénierie de formation, animation, adaptation aux publics variés)
• Compétences en communication, coordination et accompagnement du changement
• Vision stratégique et capacité d’innovation dans les parcours de formation

Points forts de ton profil (issus du CV) :

• +20 ans d’expérience comme formateur expert en digital et NTIC
• Expérience de direction et création d’organismes de formation (Clic-en-Berry, DeepDive)
• Expérience pédagogique variée : Grandes Écoles, CCI, CNAM, Masters, BTS
• Solides compétences en communication digitale, webmarketing et e-commerce
• Parcours entrepreneurial démontrant autonomie et leadership
• Certificat Qualité Expert Formateur (Collège de Paris)

Lacunes potentielles :

• Peu de mentions directes de projets liés à l’IA appliquée à la formation (il faudra montrer ta capacité à apprendre et à transférer tes compétences digitales vers l’IA).
• Longue expérience entrepreneuriale : risque que le recruteur doute de ton adaptation à un poste salarié → prévoir des réponses rassurantes.

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2. Préparation aux questions d’entretien

Voici les 10 questions probables, avec des réponses adaptées et leur objectif :

Question probable	Réponse recommandée	Objectif de la réponse
1. Pouvez-vous résumer votre parcours et ce qui vous amène à postuler ?	Mettre en avant ton parcours de formateur expert, ton expérience en gestion de projets pédagogiques et ton envie de contribuer à un secteur en plein essor comme l’IA.	Montrer cohérence et motivation.
2. Quelle expérience avez-vous dans la gestion de projets de formation ?	Détailler la création de +100 modules, coordination de formations pour divers publics, suivi qualité et accompagnement pédagogique.	Prouver ta maîtrise de l’ingénierie de formation.
3. Comment intégreriez-vous l’IA dans des projets de formation ?	Expliquer que tu suis les évolutions de l’IA (adaptive learning, chatbots, analyse des besoins via IA). Souligner ton expérience en digital et ton agilité pour transposer ces outils.	Montrer ouverture technologique et adaptation.
4. Comment adaptez-vous vos formations à des publics variés ?	Donner des exemples (lycées, masters, CCI, professionnels). Insister sur ton approche différenciée et pédagogique.	Démontrer ta capacité à gérer l’hétérogénéité.
5. Racontez un projet de formation complexe que vous avez mené.	Exemple : conception d’un programme e-marketing pour Master, ou déploiement de formations CNAM sur le digital. Décrire étapes, difficultés, résultats.	Mettre en avant méthode, leadership et résultats.
6. Vous avez été entrepreneur longtemps, pourquoi revenir à un poste salarié ?	Expliquer ton envie de rejoindre une structure stable, de contribuer à un projet collectif et de partager ton expertise au service d’un secteur innovant.	Rassurer sur ton engagement.
7. Quelles compétences transverses du digital apportez-vous au secteur IA ?	Webmarketing, e-réputation, communication digitale, veille technologique, adaptation rapide.	Valoriser ta polyvalence.
8. Comment gérez-vous la résistance au changement face à de nouvelles technologies ?	Expliquer ton expérience avec la transformation numérique (entreprises, CCI). Importance de pédagogie, accompagnement progressif et valorisation des bénéfices.	Montrer soft skills et leadership.
9. Comment assurez-vous la qualité et l’évaluation des formations ?	Référencer ton certificat Qualité, ton expérience en suivi pédagogique et en évaluation d’impact.	Souligner rigueur et professionnalisme.
10. Où vous voyez-vous dans 5 ans ?	Contribuer au développement de programmes innovants, être un acteur clé de l’intégration de l’IA dans la formation.	Montrer vision et stabilité.

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3. Communication non-verbale

1. Regard franc et stable : maintenir un contact visuel sans insistance, signe de confiance.
2. Gestes ouverts et calmes : mains visibles, pas de bras croisés → inspiration de transparence.
3. Posture droite mais détendue : montrer assurance et disponibilité.

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4. Stratégies pour se démarquer

1. Valoriser ton expérience entrepreneuriale comme un atout (autonomie, gestion de projets complexes, innovation).
2. Mettre en avant ton expérience multi-publics (lycéens, étudiants, pros, entreprises).
3. Proposer un exemple concret d’intégration de l’IA dans un parcours de formation (ex. : personnalisation avec IA, analyse de données pédagogiques).

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5. Fiche synthèse (révision express en 10 points)

1. Mettre en avant ton expertise formation/digital.
2. Valoriser ton expérience de gestion de projets pédagogiques.
3. Souligner ton ouverture à l’IA et ta capacité d’adaptation.
4. Préparer un exemple concret d’intégration IA → formation.
5. Être clair sur ta motivation à rejoindre une structure.
6. Rassurer sur ton passage d’entrepreneur à salarié.
7. Insister sur ton savoir-faire pédagogique avec publics variés.
8. Démontrer ton approche qualité et suivi.
9. Garder un discours structuré : situation → action → résultat.
10. Utiliser un vocabulaire orienté innovation et impact.

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6. Checklist entraînement pratique

• Faire un pitch de 2 min de ton parcours.
• Préparer 2 exemples concrets de projets réussis.
• Préparer 1 exemple de gestion de difficulté.
• Répéter les 10 questions clés avec un proche.
• Travailler le non-verbal devant un miroir.
• Préparer tes 3 questions pour le recruteur.

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7. Questions à poser au recruteur

1. Quelle est la vision de l’entreprise concernant l’intégration de l’IA dans la formation ?
2. Comment se déroule la collaboration entre les équipes pédagogiques et techniques ?
3. Quels sont les principaux défis que vous souhaitez relever avec ce poste ?

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8. Conseil final

👉 En cas de stress ou d’imprévu le jour J : respire profondément (3 cycles de 5 secondes), bois un peu d’eau, et reformule calmement la question avant de répondre. Cela donne une impression de maîtrise et t’offre quelques secondes pour réfléchir.

Le vrai piège à éviter

Réciter les réponses mot pour mot comme si t’avais appris un texte. L’IA te donne une structure, pas un script. Le recruteur détecte le récité à trois kilomètres — et ça fait exactement l’effet inverse de ce qu’on cherche.

Utilise les réponses suggérées comme tremplin, reformule avec tes mots, tes anecdotes, ton vocabulaire. C’est toi qui passes l’entretien, pas l’IA.

Le mot de la fin selon DeepDive

Chez DeepDive, on voit beaucoup de gens qui utilisent l’IA pour faire à leur place plutôt que pour aller plus loin. La nuance est énorme. Un bon prompt de préparation d’entretien ne remplace pas le candidat — il l’élève. Il lui permet d’arriver en sachant quelles questions vont tomber, avec quels arguments répondre, et comment gérer le silence gêné après « quels sont vos défauts ? ».

La prochaine étape ? Demander à ChatGPT de jouer le recruteur en mode difficile et de te noter après chaque réponse. Oui, c’est possible. Et oui, c’est légèrement inconfortable — ce qui veut dire que c’est exactement ce qu’il te faut.